浙江省绍兴市人民政府


绍兴市区兵役义务费社会统筹实施办法

绍兴市人民政府令第11号


　　现发布《绍兴市区兵役义务费社会统筹实施办法》，自一九九七年一月一日起施行。

绍兴市市长 纪根立
一九九六年十一月二十二日

绍兴市区兵役义务费社会统筹实施办法

　　第一条 为增强全民兵役义务观念，均衡兵役义务负担，做好兵役和优待工作，根据《中华人民共和国兵役法》，《军人抚恤优待条例》、《浙江省兵役义务费社会统筹办法》的有关规定，结合市区实际，制定本办法。
　　第二条 本办法所称的兵役义务费，是指依法统筹的用于义务兵及其家属优待和民兵预备役人员训练误工补贴的经费。
　　第三条 兵役义务费根据以支定收，均衡负担的原则，实行社会统筹。
　　第四条 兵役义务费的社会统筹工作，在市（县）区人民政府的领导下，由市民政、兵役机关和财政、税务、统计、审计、农民负担监督管理等部门协作办理。
　　第五条 凡在绍兴市区的国家机关、社会团体、企事业单位和全体公民都应依照本办法的规定履行各自应尽的职责和义务。
　　第六条 凡市区内交纳增值税、营业税、消费税的各类企业单位和个体工商户，均应按增值税、营业税、消费税额的0.5%交纳兵役义务费，农村（街道所属村）按市区农村年人均收入的2‰在乡镇统筹费中提取兵役义务费。统筹的兵役义务费不足优待和补助部分，由政府采取其他措施解决。
　　第七条 各类企业单位、个体工商户交纳的兵役义务费列入成本支出，外商投资企业在中方所得利润中列支。
　　第八条 向企业单位、个体工商户统筹的兵役义务费由税务部门按税收渠道负责收取；向农村统筹的兵役义务费由市财政部门按人口下达计划，各乡镇人民政府、街道办事处负责收取，收取的兵役义务费应在当年9月底前一次划入市财政部门设立的兵役义务费专户。
　　第九条 个体工商户不再交纳按公民负担的兵役义务费。享受民政部门定期抚恤、补助、救济的对象，现役军人及其家属、残疾人免交兵役义务费。对无力支付职工工资的企业，经市人民政府批准，可酌情减免兵役义务费。
　　第十条 兵役义务费实行先收后用，专户存储，专款专用，由市财政部门按预算外资金进行统一管理。
　　第十一条 年度优待金总额由市民政部门按照优待标准和人数及立功奖励等情况编制预算，民兵预备役人员训练的误工补贴所需经费由区兵役机关按年度训练任务和实际开支编制预算，于当年4月份报市财政部门核准确定。优待金和训练误工补贴经费分别由市民政部门和区兵役机关向市财政部门申请拔款。
　　第十二条 兵役义务费中的优待经费由市民政部门负责发放，民兵预备役人员训练误工补贴经费由兵役机关负责发放。
　　第十三条 享受优待金人员的统计和审定：
　　（一） 区兵役机关于每年2月底前将全区当年义务兵花名册授送到市民政部门审核；
　　（二） 立功和授予荣誉称号的义务兵由市民部门依据立功授奖通知书和喜报审定。
　　第十四条 农村入伍的义务兵家属优待金按不低于上年农村劳动力年人均收入70%标准发给；城镇（非农）入伍的义务兵家属优待金按不低于市区上年职工年人均收入的70%标准发给；在边海防等条件艰苦地区服役的义务兵的家属增发优待金的10%。有条件的单位可在执行上述标准的基础上另行给予优待补贴。
　　第十五条 义务兵在部队立功受奖的，区别情况给予奖励。荣立一等功或被大军区以上授予荣誉称号，荣立二等功、三等功、优秀士兵称号的，凭部队立功通知书和喜报分别一次性奖励其家属3000元、1000元、300元、100元人民币，由所在乡镇、街道代发。当年荣获两种以上奖励的，按最高荣誉等级发给。
　　第十六条 义务兵在服役期间被部队除名、开除军籍或被判刑从批准之日起取消优待金；被劳动教养的劳教期间停发优待金。
　　第十七条 优待金按《兵役法》规定的服现役年限发给。超期服役的凭部队团以上单位的通知继续发给；非户口所在地入伍的义务兵，当地不予优待。从地方直接招收的军事院校学员，军队文艺、体育专业人员的家属，不享受优待金待遇。
　　第十八条 市财政在当年10月底前将优待金连同立功奖励经费拨给市民政部门，市民政部门于11月底前拨给各乡镇、街道，各乡镇人民政府、街道办事处于12月底前发放到户。
　　第十九条 各乡镇、街道发放优待金时要严格签领手续，并建册归档。
　　第二十条 优待金结余部分结转下年度使用。
　　第二十一条 参加民兵预备役训练的误工补助，按实训天数、人数计算。城镇的，按上年度市区职工日平均工资的标准发给；农村的，按市区上年度农村劳动力日平均收入的标准发给。
　　第二十二条 民兵预备役人员训练中的奖励经费，由区兵役机关按照训练误工补贴经费10%的标准，纳入训练误工补贴经费申报和发放。
　　第二十三条 民兵预备役人员训练误工补贴经费单独建帐结算，结余部分上缴市财政。
　　第二十四条 兵役义务费的使用及管理，接受市财政、审计、农民负担监督管理等部门的监督。
　　第二十五条 单位和个人拒绝交纳兵役义务费的，责令限期交纳。
　　第二十六条 违反本办法规定，截留、挪用兵役义务费的，除追回款项外，由有关部门按规定权限给予单位负责人或主要责任人行政处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
　　第二十七条 本实施办法中所称“边海防等条件艰苦地区”的界定按军事部门的有关规定执行。
　　第二十八条 享受优待金的义务兵家属户籍迁移，需办理优待金转移手续，当年优待金由迁出地发给，次年起由迁入地发给。
　　第二十九条 本办法自1997年1月1日起施行。市政府以前发布的有关优待政策与本办法不一致的，以本办法为准。

国务院


国务院批准国家科委关于科技人员业余兼职若干问题的意见
国务院

（一九八八年一月十八日）

意见
近两年来，根据《中共中央关于科学技术体制改革的决定》的精神，已允许科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位的技术权益、经济利益的前提下，业余从事科学技术工作。科技人员的业余兼职，发挥了现有科技队伍的潜力，促进了人才和知识的流动，推动了科学技术为经济建设和
社会发展服务，总的情况是好的。但是在如何处理本职和兼职的关系、合理分配劳动报酬以及维护单位、个人技术权益等方面也提出了新问题，需要明确具体政策界限。为了正确处理科技人员做好本职工作与业余兼职的关系，加强对业余兼职的组织和管理，提高业余兼职的社会效益，保障
国家、单位和个人的合法权益，现提出如下意见：
一、本职工作是科技人员的光荣职责。科研单位、设计单位、高等学校、学术团体、工厂企业的科技人员应当忠于职守，以主人翁的精神履行本岗位的职责，完成本单位分配的工作任务。在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职，从事技术开发、技术转让、技术咨询和技术
服务等利用科学技术为经济建设服务的工作。本岗位实行八小时工作制的，业余兼职应当在本职工作时间以外进行；不实行八小时工作制的，业余兼职应当在保证全面完成本职工作任务的情况下进行。
二、科技人员业余兼职可以由本单位安排，也可以由技术市场中介机构或者科技人员根据技术市场的情况，特别是广大乡镇企业的需要自行联系。但有下列情况之一的，科技人员所在单位可以决定科技人员暂不兼职：
（一）不认真做好本职工作或者不积极承担本单位分配的任务的；
（二）担负的工作涉及国家机密，从事兼职活动可能泄露国家机密的；
（三）承担国家科技攻关或者本单位重要任务，在此期间兼职可能影响完成国家计划和本单位任务的；
（四）因与兼职单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，应当回避在该单位兼职的。
三、科技人员进行业余兼职活动确需占用部分本职工作时间，或者利用本单位的物质条件和未公开的技术资料的，应当经过本单位同意。科技人员所在单位可以从科技人员个人的业余兼职收入中合理收取使用费。
四、科技人员在业余兼职活动中应当维护本单位的技术权益，未经本单位同意，不得将通过工作关系从本单位获得的下列技术成果提供或者转让给兼职单位：
（一）本单位准备或者已经申请专利的发明创造；
（二）本单位准备或者已经申报发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖的科技成果；
（三）本单位准备转让或者已经转让的技术；
（四）本单位在研究开发工作中取得的阶段性技术成果；
（五）本单位职工或者本人执行本单位的任务，或者主要利用本单位的技术条件所完成的职务技术成果；
（六）本单位明确规定不向外单位提供或者转让的未公开的关键性技术。
除上述各项外，在业余兼职中转让非职务技术成果，以及利用在本职工作中积累和掌握的知识、技术、经验和信息为经济建设服务，不属本单位技术权益范围，不受限制。
五、科技人员在业余兼职活动中也应当维护兼职单位的合法权益，不得利用兼职关系从兼职单位套取技术成果，侵害兼职单位的技术权益。
六、科技人员业余兼职应当按照《技术合同法》的规定，与兼职单位以书面形式订立技术合同。业余兼职的劳动报酬及其支付方式由当事人在合同中约定。科技人员履行合同所获得的收入，不涉及本单位技术权益的，归个人所有；涉及本单位技术权益的，由本单位与科技人员按照兼顾

单位和个人利益的原则协商分配。科技人员个人收入达到应纳税额的，应当依法缴纳个人收入调节税。
七、科技人员在业余兼职活动中的成绩和表现，可以视同本职工作的成绩和表现，记入本人档案。出色完成本职工作，并在兼职活动中作出突出贡献的，由本单位和兼职单位给予奖励。
科技人员在业余兼职活动中取得新的科技成果，符合国家发明、发现和科技进步等奖励条件的，由本单位向主管部门申报；本单位没有申报的，兼职单位可以申报。需要申请专利保护的，按专利法的有关规定办理。
八、各部门、各单位应当加强对兼职活动的管理和指导，不得阻挠正当的兼职活动，打击、迫害兼职科技人员；也不得弄虚作假，将本职业务转为业余兼职，损害国家和集体的利益。
科技人员业余兼职，严重影响本职工作的，其所在单位应当批评教育；侵害本单位技术权益的，单位有权要求其赔偿损失。必要时，可以责令其停止兼职活动，直至给予行政处分。
单位和个人之间在业余兼职问题上发生的争议，由有关科委或主管机关处理，或者依法通过仲裁、通过诉讼解决。
九、退休、离休或者调动工作的科技人员，自离开原单位起一年内应聘任职或者业余兼职的，按照上述原则办理。
十、各部门、各地区可以根据这个意见的精神，结合本行业或者地区的实际情况，制定具体管理办法。



1988年1月18日