竞业限制约定纠纷

宋晓锋


　　很多用人单位为了约束劳动者，与劳动者签订竞业限制条款，但仅约定了劳动者的义务，却未赋予任何权利。劳动者离职后，用人单位常以劳动者违反竞业限制条款为由，向劳动者主张违约金。在司法实践中，用人单位的这种主张是得不到支持的。

一、案情简介
　　李某原系某软件公司职工，双方于2006年1月29日签订了劳动合同，期限至2008年12月2日。同日双方签订《保密与同业禁止协议》，约定在劳动关系存续期间，李某不得在其他同类或竞争性企业兼职，不得自行成立或参与其他企业与该软件公司的竞争；李某在双方劳动关系存续期间或者终止后，不得抢夺该软件公司客户，亦不得以不正当竞争手段引诱软件公司的其他雇员离职。但该协议未约定李某在遵守上述约定义务的情况下可以享受的相关权利。李某于2007年2月1日离职，公司未向其支付竞业禁止补偿金，并以要求李某支付竞业禁止违约金25万元为由向某劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委经审理，驳回了公司的申诉请求。该公司以同样的诉求向法院提起诉讼。

二、律师解析
　　根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　本案中，用人单位在与李某签订的《保密与同业禁止协议》中只约定劳动关系存续期间，李某不得在其他同类或竞争性企业兼职、不得自行成立或参与其他企业与该软件公司的竞争、不得抢夺该公司客户、不得引诱某软件公司的其他雇员离职等义务，而没有约定任何劳动者的守约权利；公司没有在李某离职后支付其竞业禁止补偿金。《保密与同业禁止协议》仅约定了劳动者义务，未赋予任何权利，内容显失公平，对李某不具有约束力，公司的诉求不能得到支持。

宋晓锋 ，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师
在长期执业过程中，宋律师专注从事劳动法的研究，擅长劳动用工的管理培训及劳动争议纠纷解决，对企业规章制定、合同起草及审查、劳动争议调解、仲裁及诉讼有丰富经验，能在法律框架下寻求最经济的法律方案，妥善解决纠纷。
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国家经贸委、教育部、卫生部


教育部关于公布第四批基本普及初等义务教育县（市）名单的决定
　

教督[2001]2号


　　根据《中华人民共和国义务教育法实施细则》以及原国家教委颁发的《普及义务教育评估验收暂行办法》等规定，2000年，内蒙古、广西、贵州、云南、甘肃、青海、西藏、新疆8个省、自治区人民政府和新疆生产建设兵团经过检查评估和复查认定，确定62个县（市）和1个县级行政区划单位基本普及初等义务教育。教育部通过审查认定，这63个县（市）及县级行政区划单位，基本达到现阶段普及初等义务教育的各项规定。现予以公布。

　　希望这些县（市）和县级行政区划单位进一步加强领导，巩固提高普及初等义务教育成果，为进一步实现基本普及九年义务教育目标而努力。

全国第四批基本普及初等义务教育县（市）名单

（63个）

　　内蒙古自治区　4　阿荣旗、扎兰屯市、科尔沁右翼中旗、太仆寺旗

　　陕西省　6　永寿县、长武县、麟游县、安康市汉滨区、岚皋县、吴旗县

　　贵州省　22　松桃县、务川县、沿河县、望谟县、盘县、册亨县剑河县、雷山县、从江县、台江县、江口县、镇远县、六盘水市六

　　　　枝特区、大方县、独山县、罗甸县、威宁县、紫云县、安顺县、普定县遵义县 荔波县

　　云南省　15　金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、红河县、元阳县、永善县、鲁甸县、彝良县、西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治

　　　　县、德钦县福贡县、贡山独龙族怒族自治县、砚山县、邱北县、中甸县

　　甘肃省　2　宕昌县和政县

　　宁夏回族自治区　1　泾源县

　　青海省　2　循化撒拉族自治县、都兰县

　　西藏自治区　6　隆子县、加查县、桑日县、朗县、仁布县、岗巴县、札达县、普兰县、边坝县

　　新疆维吾尔自治区　2　伽师县、塔什库尔干自治县